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公司召开管理岗位竞聘现场会
发布日期:2022-07-06     浏览量:136     分享到:

贯彻落实“三项制度”改革,进一步构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制,激发干部队伍活力,努力建设一支政治素质强、管理能力好、业务水平高、工作作风硬的干部队伍。7月1日上午,beat365体育亚洲版官网召开管理岗位竞聘现场会。

本次竞聘严格按照《beat365体育亚洲版官网管理岗位竞争上岗实施方案》要求,依据岗位现状、结合工作需要,坚持“公平、公正、公开”的原则,通过岗位公示、组织报名、资格审查、竞聘演讲、考核测评等流程,按照《beat365体育亚洲版官网干部选拔任用及管理暂行规定》相关程序,公开竞聘选拔2个部门3个正副职岗位。

会前,党总支副书记乔锋做了动员讲话。他指出,实行管理岗位竞争上岗,是贯彻落实“三项制度”改革,推进干部选拔任用科学化、民主化、制度化的一项重要举措,是实现企业现代化管理的必经之路,也是选人用人制度改革的一次积极尝试。全体干部员工要以企业大局为重,紧跟形势、把握趋势、着眼大局,充分认识竞争上岗的重要性和必要性,进一步统一认识,以积极的态度对待竞争上岗。通过公开、公平、公正的竞争上岗,充分挖掘人才、激发潜力,将最合适的人放在最合适的岗位上,真正实现人尽其才、才尽其用,为公司更快更好的发展奠定坚实的人才基础。

参加竞聘的选手经过充分的准备,以积极向上的精神面貌,饱满的热情,围绕个人能力、岗位认识、竞岗优势、工作思路、工作措施等方面展开演讲。充分展示了个人的工作能力和素质,并且对担任工作后的履职进行了展望和规划,展现了竞聘者敢于担当、勇于挑战的精神。评委由公司全体领导班子成员、党群部及综合办负责人担任,从语言表达能力、工作学习态度、管理协调能力、专业知识技能等五个方面综合考评,并现场打分。竞聘现场会后,将结合竞聘演讲得分、民主测评得分等多方面,对竞聘干部进行全方位考评,从中选拔出优秀的中层干部。

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本次管理岗位公开竞聘,是公司积极推进改革行动、完善干部选用机制的有益探索,既为公司内部搭建了公平竞争的平台,又真正给“敢担当、勇作为、善创新、重实干”的职工提供了良性的竞争机制,更是大力推动干部“能上能下”的积极实践,形成良好的用人选人导向,全面激发公司内生动力,正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用,不断推动公司可持续高质量发展。

 

 

                                                                                                                                                                                            (公司综合办)